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规定应当认定为***的其他情形”的规定。劳动仲裁的时效为发生争议后的60天内，受伤者可以在事发后的60天内，向单位住所地劳动争议仲裁委会提出仲裁申请，请求裁决单位为其做***认定及伤残鉴定；也可以在拿到劳动保障局的***认定书后的60天内，向仲裁委提出仲裁申请，请求裁决按***认定和劳动能力鉴定结果，享受相应的***待遇。

申请做***认定，需要按照《***保险条例》第十七条的规定，由单位在事发后30天内，受伤者或家属在事发后1年内用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出***认定申请，并在伤情相对稳定时，申请做劳动能力鉴定(即伤残鉴定)，然后根据认定和鉴定结果，享受相应的***待遇。因工负伤待遇发生的纠纷，属于劳动争议，劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，即未经劳动仲裁的劳动争议案件，人院是不会受理的。

***认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知***认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。***鉴定，顾名思义就是在***事故中由于受伤的劳动者伤残严重，然后按照规定所进行的一道程序，以此确定伤残程度，获得相应的***赔偿，这点需要注意。