合肥职工***鉴定常用指南「在线咨询」

***职工应享有的待遇是每个职工特别关心的问题。根据《***保险条例》规定，***职工应享有***医待遇，停留薪待遇，造成残的，应享有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性***医补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费、残辅助器具费等。以上伤残待遇并不是每个***职工都全部享有，即使应当享有也不能一概而论，根据伤残程度不同，享有的标准和获得的补偿数额也不同。造成的，应享有一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。鉴定费、交通费、营养费，根据具体实际情况由用人单位承担。

对《***认定决定书》不服的救济1、行政复议：（１）申请人——①用人单位；②受伤职工或直系亲属；③工会组织。（２）被申请人——作出***认定的劳动部门。（３）行政复议机——①作出***认定的劳动部门的上一级劳动部门；②作出***认定的劳动部门的本级人民政。（４）申请复议期限——①不予受理：收到不予受理决定之日起60日内。②对工认定结论不服：收到***认定结论之日起60日内。③逾期不作***认定：期满后60日。（５）复议申请提交的材料——①复议申请书。②***认定机构做出的不予受理***认定申请的决定书或***认定决定书。③申请***认定时提交的相关材料。（6）行政复议的受理——收材料之日起5日内。

***等级赔偿标准如下：一级到四级伤残待遇标准：1、一次性伤残补助金：一级到四级伤残分别为27、25、23、21个月本人工资。2、一到四级伤残按月享受伤残津贴，按月支付分别为本人工资的90％，85％，80％，75％。五级、3、六级伤残待遇标准：1、一次性伤残补助金：五级18个月；六级16个月。2、伤残津贴：五级本人工资70％；六级本人工资60％。七级到十级伤残待遇：一次性伤残补助金本人工资：七级13个月；八级11个月；九级9个月；十级7个月。