***劳动能力鉴定常用指南「在线咨询」

在工作中遭受***事故，导致人员受伤的，要按照***处理流程进行处理，在进行赔偿之前，需要经过***鉴定，那么，受伤部位多怎么***鉴定呢？***鉴定需要哪些材料呢？伤部位多怎么***鉴定如果有多处受伤，做***鉴定的时候会综合评估计算的，符合晋级原则的，会给予晋级的。《职工***与职业病致残程度鉴定标准》对于同一器或系统多处损伤，或一个以上器不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以级相同，多晋升一级。

如果申请人提供的材料真实、准确，并且能够说明自己的主张，劳动保障部门可以据此作出***认定决定。经书面审核后，如果发现申请人提供的材料及相关证不能支持或不能在一定程度上支持自己的主张，劳动保障部门不能据此作出是否属于或视同***的认定决定的，应对申请所涉及的单位和相关人员进行调实，以确定哪些证可以采信，哪此证不能采信。被调的用人单位、工会组织、医机构、有关人员等应当协助劳动保障部门调，如实反映情况，并提供相应的证。

劳务关系能否认定***，能否做伤残鉴定***事故赔偿纠纷则是指各类企业职工在执行工作职责中因事故负伤、致残、致死，职工本人或家属要求企业予以经济赔偿的纠纷。因而，区分两类案件的关键取决于当事人之间是劳动关系还是劳务关系。现实中，除了劳动者与用人单位形成具有一定人身依附性的劳动关系外，还经常出现劳务关系，劳务关系的雇主不限于用人单位，也可能包括个人，雇工不限于劳动法意义上的劳动者，也包括超过法定退休年龄的人员等。因此，劳务关系不能认定***，但可以按照人身损害案件进行索偿。