合肥***伤残鉴定服务至上「安徽天正」

申请做***认定，需要按照《***保险条例》第十七条的规定，由单位在事发后30天内，受伤者或家属在事发后1年内用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出***认定申请，并在伤情相对稳定时，申请做劳动能力鉴定(即伤残鉴定)，然后根据认定和鉴定结果，享受相应的***待遇。因工负伤待遇发生的纠纷，属于劳动争议，劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，即未经劳动仲裁的劳动争议案件，人院是不会受理的。

***鉴定的申请时效是多长职工发生事故伤害或者按照职业病防治规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出***认定申请。用人单位因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害及受其他不可抗力因素影响不能在规定时限内提出申请的，经用人单位书面申请，统筹地区劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长，但延长时间不得超过30日。

鉴定时机。医期满必须鉴定，条例13条规定：职工在***医期内治，或者伤情处于相对稳定状态，或者医期满仍不能工作的，应当进行劳动鉴定。在这3种情况下进行鉴定，重要的是医期。***医期是政上规定、停休息并发给***津贴的期限。这并非需要而终止，超过医期仍需时还是要报销医费的。目前规定***医期为1个月至24个月，长为36个月（见18条），较外国一般规定6个月至12个月时间长得多。医期满评残是为了转发伤残待遇，停发较高的***津贴，有利于保障职工和企业双方利益，避免小伤大养造成的浪费和损失。

职工有下列情形之一的，视同***（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病或者在48小时之内经抢救无效的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在队复议，因战、因公负伤致残，已取得命伤残，到用人单位后旧伤复的。综上所述可知，***保险的赔付，很大程度上取决于***鉴定等级。我国规定***共有十个等级，各等级的赔付标准不一样。