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劳务关系能否认定工伤，能否做伤残鉴定工伤事故赔偿纠纷则是指各类企业职工在执行工作职责中因事故负伤、致残、致死，职工本人或家属要求企业予以经济赔偿的纠纷。因而，十级工伤鉴定，区分两类案件的关键取决于当事人之间是劳动关系还是劳务关系。现实中，除了劳动者与用人单位形成具有一定人身依附性的劳动关系外，工伤鉴定多少钱，还经常出现劳务关系，劳务关系的雇主不限于用人单位，也可能包括个人，雇工不限于劳动法意义上的劳动者，也包括超过法定退休年龄的人员等。因此，劳务关系不能认定工伤，工伤鉴定需要多少钱，但可以按照人身损害案件进行索偿。

劳动能力鉴定程序（一）对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定》看是否构成伤残及等级程度及护理依赖等级；（二）制作《劳动能力鉴定申请书》，并填写《职工丧失劳动能力鉴定表》；（三）制作《生活自理障碍鉴定申请书》；（四）向劳动部门速交相关申请书及医材料（包括病历、CT报告单等）；（五）领取劳动能力或生活自理障碍等级报告；

在实践中，工伤认定书下发之后员工要及时做工伤鉴定。如果工伤员工或者家属不服次工伤鉴定的结果的，可向劳动能力鉴定委会申请复查，工伤重新鉴定注意事项有哪些1、鉴定机构：省、地（市）二级劳动鉴定委会按照评残标准鉴定伤残等级和护理等级。劳动鉴定委会受当地托，合肥工伤鉴定，由劳动、卫生、工会等部门的有关主管领导组成，下设办公室负责日常工作。可以委托有资格的医院，也可以聘请有关专组成专组或者设立劳动鉴定中心，开展劳动鉴定工作，但应当客观公正地作出鉴定结论。